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集团召开安全质量会议
作者:管理员  来源:本站  发表时间:2021/12/13 17:09:54  点击:663

 

1213日上午9:30,集团在海迅集团大楼会议室开展安全质量培训活动。总部全体员工参加活动,各工厂员工通过线上直播工具观看线上直播。集团董事长仲跻和讲话并提出要求。

 

各位同事:

上午好。眨眼间,已经到了牛年的最后一个月,回头看看,牛年我们大家都过得很辛苦。今天我要跟大家分享四项内容。

第一,是灵魂拷问。

面对刚才的宣誓,面对我们的海迅誓词、三大纪律八项注意,灵魂的拷问很重要。无论是老员工,还是新员工,扪心自问,你做得怎么样?任何人改变不了别人,我改变不了任何人。改变的外动力,就是灵魂拷问。

牛年发生了很多看起来不起眼,但是也能说明很多问题的小事。希望我们的海迅人都要有灵魂拷问的勇气,养成灵魂拷问的习惯,经常自我反省。这样的要求看起来很高,但事实上很有用。每天早上起床时,都要进行自我反问。

今天在会场以及不在会场的家人,为了自己的生活更加幸福而加入海迅,我希望大家心想事成。但我不得不提醒大家,海迅不是混日子的地方,只有通过自己的奋斗,才能实现自己的梦想。我也希望大家能够好好工作,与企业一起发展,实现企业的梦想,实现大家的梦想。

年底陆续有老员工离开海迅,总有人云亦云,到底是他的错,还是我错了?其实我们都没错。他来的时候对海迅充满梦想,走的时候对海迅不再憧憬。是海迅变了吗?海迅的文化没有变,制度没有变,变的是市场对我们的要求越来越高,对我们的产品质量、工作质量要求越来越高。如果你离开企业,企业每况日下,说明你的离开是企业的损失。如果你离开,企业蒸蒸日上,说明是你不能适应企业发展的需要。我希望所有的海迅家人,要改变自己,适应企业。希望大家都能留下来一起工作,一起分享海迅的成果。

第二,关于质量损失。

要想企业有利润,就要杜绝安全损失、质量损失,要按计划生产,不可超计划生产。维护企业的品牌,维护企业的利益,更要满足客户的要求。卖出的产品,如果造成客诉,不仅仅是钱的问题,还有企业名誉的问题。有些问题,实质上就是责任心的问题。再次重申:凡是人为造成的损失,必须由责任人全额赔偿。

第三,关于安全问题。

发生安全事故,不仅受伤的员工难受,员工的家人也不愉快,企业也有损失。所以,我们工作中一定要小心,安全是头等大事。今天我再强调一下,关于安全法、劳动法、环保法、合同法这四根红线,任何人不可触碰。各部门、各工厂该投入的就投入,不可违法,这不仅仅是法律问题,也是良心问题。该改变的就要改变,不可心存侥幸。国家有规定,我们就要严格执行。

冬天到了,手脚没有以前方便灵活,衣服穿得多,手脚冷,工件多,班前会议必须坚持,周会必须坚持,工厂的、部门的,要靠前指挥,靠前管理,发现安全隐患,必须及时整改。针对食品安全,管理部要进行核查,不达标准就更换承包商。

第四,关于阿米巴。

为什么推行这么多年,没有达到预期的效果,主要原因是我们并没有真正懂得阿米巴的核心是什么。阿米巴的核心,是人人参与企业经营,对成本负责。各个阿米巴的负责人,你关心过成本吗?怎样提升企业阿米巴的效率?

借今天这样的机会,对阿米巴做重点提示及工作布置。第一,管理部要就阿米巴的核心要素对工厂阿米巴负责人开展一次专项培训,各个巴长通过培训要掌握经营意识。第二,我们的管理人员不能麻烦,划小核算单位,就是为了责任到人。站在企业的角度,我们尽可能通过软件减少工作量。要从源头把控,及时录入数据,没有准确及时的数据,后期的工作量就会更大。我们要善于去管理,敢于去管理,不要怕麻烦。如果怕麻烦,阿米巴永远管不好。一个管不好的阿米巴,比没有阿米巴还要讨厌,对企业造成的伤害还要更大。

牛年,我还是要感谢大家。感谢立足岗位不离不弃的所有海迅家人们,虽然我们还有这样那样需要改进提升的地方,平时也会对大家严格要求,但是你要记住,正是因为对你充满希望才对你严格,要求你与企业共同进步来适应企业发展的需要。月底我们即将召开年会,因为疫情的影响,非必要不聚集,今年改变形式,以视频会议为主,确保会议的安全。总之,谢谢大家。

 

 


 
 
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